Data RH & pilotage social
Permettre un passage du reporting descriptif au pilotage décisionnel
Accélérez vos décisions RH grâce à la donnée
Dans un environnement en constante évolution, disposer de données RH fiables, accessibles et stratégiques n’est plus une option — c’est un levier de pilotage indispensable.
Nous vous accompagnons pour passer d’un reporting descriptif, souvent figé et peu lisible, à un pilotage agile, proactif et orienté décision. De la structuration des données à la mise en place de cockpits intelligents, nous construisons des indicateurs pertinents et activables, alignés sur vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Notre approche est à la fois technique et métier : elle combine qualité de la donnée, simplicité de lecture et valeur d’usage pour les RH, les managers et la direction. Résultat : une vision RH augmentée, des risques mieux anticipés, et des décisions éclairées au bon moment.
Nos livrables clés
Des productions concrètes, pensées pour structurer la donnée RH, éclairer les décisions et ancrer durablement un pilotage utile à tous les niveaux.
- Cartographie de la donnée RH et règles de gouvernance
- Modèles de données & dictionnaires RH
- Tableaux de bord RH personnalisés
- Kits d’indicateurs activable par les managers
- Cockpits de pilotage stratégique RH
Vos bénéfices
Nos interventions transforment la donnée RH en véritable levier d’action. En structurant les informations clés, en outillant vos équipes et en simplifiant la lecture des enjeux RH, nous vous aidons à passer du constat à l’action. Résultat : un pilotage RH plus réactif, plus fiable et plus partagé.
Données fiabilisées
Une base RH claire, partagée et exploitable : chaque indicateur s’appuie sur des données fiables, sans retraitement artisanal.
Vision stratégique RH
Une information lisible pour les décideurs : les tableaux de bord deviennent des outils de pilotage, pas de simples reportings.
Autonomie des équipes
Des indicateurs activables par les RH et les managers, sans dépendance technique : chacun devient acteur du pilotage RH.
Décision plus rapide, mieux partagée
Une lecture facilitée, des alertes visibles, des enjeux anticipés : le pilotage devient proactif, pas réactif.
Pourquoi ces livrables comptent
Parce qu’un bon pilotage ne repose pas sur la quantité de données, mais sur leur structure, leur lisibilité et leur utilité.
COMMENCER DÈS MAINTENANT
Passez au pilotage RH de nouvelle génération avec Hey Hr !
Vos données RH dorment ? Il est temps de les réveiller.
Échangeons sur vos enjeux de reporting, de gouvernance ou de tableaux de bord pour bâtir ensemble des dispositifs utiles, fiables et activables.
Un premier contact sans engagement pour structurer votre démarche et enclencher un pilotage RH réellement décisionnel.
Les clients qui nous font confiance
4.8 / 5
Grâce à Hey HR, nous avons enfin structuré notre projet SIRH de manière claire et efficace. Leur accompagnement a été constant, réactif et toujours bienveillant.
Sophie M.
Head of Human Resources
Une vraie expertise métier et une parfaite maîtrise des outils comme SuccessFactors. Hey HR a su adapter sa méthode à nos enjeux internes.
Julien D.
Administrative Manager
Un accompagnement sur-mesure, une vraie écoute, et une méthode qui embarque toutes les parties prenantes. Je recommande Hey HR les yeux fermés.
Marc V.
Chief Executive Officer
Ce que j’ai apprécié ? Leur capacité à vulgariser les sujets complexes, à sécuriser chaque étape du projet et à nous rendre autonomes.
Claire T.
Management Associate
Indicateurs clairs & tableaux de bord activables
Faites parler vos données RH ! Nous concevons des indicateurs compréhensibles, pertinents et directement exploitables. Fini les dashboards complexes et inutilisés : place à des outils qui éclairent vos décisions et boostent la réactivité RH.
